上证a股:消费性市场需求短期内难以出现反弹机会

  从“被动退休”和“主动退休”两个维度来看,到2019年,偏差基金的平均收益达到了40%左右。这使许多基金经理获得了声誉和奖励。因此,最近一年退休的基金经理人增加了,他们大多是自愿退休,自愿退休成了流行。此外,受2020年年初以后的科技股市和基金盈利效果的影响,大量基金“一天卖完”,提前结束招募。在这种背景下,跳槽去同行基金公司是基金经理常见的选择。

上证a股指数行情


上证a股国内产业还处于成长期

  最近一年,16名离职基金经理决定继续职业生涯于同行基金公司。据21世纪的经济报道记者介绍,泰达宏利基金的两位离婚基金经理,一位去了方正富邦基金,一位去了工银瑞信的浙江商基金经理转行到了摩根基金的平安基金经理,一位去了南方基金的金鹰基金经理去了大成基金的信达澳银基金经理。基金经理最常见的转行是从中小基金公司到大基金公司。

  据统计,最近1年退休的基金经理中,2人选择了方正富邦,2人选择了南方基金。同时,10家以上的基金公司将今年退休的基金经理放在面条下。有趣的是,方正富邦只是一家小型基金公司,或者说那家公司的报酬待遇更加丰富。随着资产管理行业多元化的发展,除同行转行外,对市场基金经理的需求也越来越大。

  特别是成绩优秀基金经理,可以选择民间资金、保险资金、证券公司的资产管理和银行的资产管理子公司等机构。据最近一年的基金经理退休的地方说,离婚基金经理去过证券公司。例如兴银基金基金经理去过国家金证券的期货家公司,例如中信保诚基金的6名基金经理去上海东证期货保险的资产管理公司,例如广发基金的7名基金经理一起去泰康。

  另据记者透露,一些基金经理选择奔我,独立启动门户,设立私募机构。例如,去年申万菱信基金的一位基金经理转行为上海联创资产。此外,一些基金经理是“被动退休”。例如,某基金经理管理的偏股型基金工作了两年,该基金的年收益率、总收益率为负,在班级中排名最低的十分之一,去年7月被动退休。

  新人选标准

  截止到2020年3月5日,中国已有145家基金公司,基金公司也大幅增加,目前已有33家申请。从基金规模来看,最新数据显示,目前基金规模为151249亿元,共有6227基基金2018年基金规模为130047亿元,数量为5351只。也就是说,目前基金的规模、数量比2018年底增加了16.30%、16.37%。基金经理退休后,基金公司正在加紧补充新鲜血液。

  一家大型基金公司高层表示,自去年以来,由于权益基金发展迅速,今年公司扩大了权益产品研究团队,增加了研究能力,其次被动指数基金将成为未来公司发展的重点方向。另一家大型基金公司的人对记者说:“近一年来,我们的产品和业务相对扩大,ETF、固收、自主权益、养老关系……几乎是全方位的扩大发展。因此,新的基金经理也必须增加。’他说。

  公开募集市场的扩大让公开募集基金经理的需求量也大幅增加了。2019年的公募基金公司总计增加了462人,这个数据比2018年和2017年的420人、410人大幅增加,2019年比2018年增加了1成。根据21世纪经济报道所掌握的数据,最近新聘基金经理人数排在10位以上的是4家基金公司:易等基金排在第13位,天弘基金、南方基金、嘉实基金均排在第10位。

  但是,关于人才的来源,除了上述各基金公司从同行中挖掘出优秀的基金经理之外,大部分基金公司都想自己培养基金经理。很多基金公司的相关人员对记者说,自家的基金经理大多是在自己公司培养的。“市场上鱼龙混杂,除了有多年实绩的大咖啡基金经理,基本上只有3~5年投资经验的基金经理的业绩其实不是原因。

  我们现在的想法主要是公司内部培养基金经理”大基金公司的人说。据其他基金公司介绍,80%的基金经理是由公司内培养的研究员晋升的。部分是从外部挖掘出来的,但外资人才很少马上就任基金经理,往往还需要两三年的考验。“最近一年,我们公司的新基金经理中,有一半以上是从研究员中新选拔出来的。

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